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2016年対策考えていますか?

インターンシップが2016年対策ではありません

2016 採用では選考期間が短くなり、良い人材を短期間で獲得しなければなりません。インターンシップで早期に優秀な学生と接触し、なんとか採用まで持っていきたいと思っている企業側に対し、学生はインターンシップはまず会社というものの雰囲気を知っておきたい、それを就活に活かした い、と思っており、そこにはギャップが・・・実際に、経産省はインターンシップを飽くまでも就業体験と位置づけていますし、実際インターンシップに参加した企業に就職を希望する学生は半分に満たないというのが実態です。 参考:株式会社ディスコ キャリアリサーチ「インターンシップに関する調査」 倫理憲章の改定による企業の採用活動への影響 今の大学2年生から就活ルールはこう変わる
就活中の学生に向けたホームページからの新たな情報配信ツール
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エブリONEかんたん質問箱は、名前・メールアドレス入力不要の匿名フォームです。就活生の質問に対して答えたり、逆に学生に質問を投げ返したりする中で、その学生とのコミュニケーションを図れるだけでなく、その会話を見る他の学生に対して、自社の求めている人材像伝えることができます。
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