work style 働き方の多様性
社員の働き方の多様性を支える
「働き方改革」の
様々な施策に取り組んでいます
子育てや介護との両立を
支援する
ライフステージに応じた多様な働き方を選択し、やりがいを持って仕事に取り組むことができるよう、
育児・介護をしながら安心して働き続けられる制度を設けています。
100%の育児休業活用
育児休業を活用し、100％の社員が復職しています。復職後は時短勤務など自分のライフスタイルに合った制度を選択し、子育てと仕事の両立をしながら働き続けています。
介護支援サービス
介護を理由に離職することなく、継続して働き続けられるよう、両親へのケアサービス（介護相談・情報提供・有資格の専門職による高齢者サポートプログラム）の提供を行っています。
短時間正社員制度
子育て、介護、自分自身の病気など、フルタイムで働くことが出来ない状況でも、短時間の勤務で正社員として働き続けることができる制度を整備しています。
育児目的休暇
子育て支援策の一環として、「入学式」「卒業式」「運動会」など、子供のイベントや行事等に参加・出席する目的で使用できる休暇制度を設けています。
男性育休
女性に偏りがちな育児の負担を配偶者と分担することができるよう、産後パパ育休をはじめ男性の育休制度について会社全体で理解を深め、取得を促進しています。また、仕事の引継ぎや職場復帰についてフォロー体制を整え、キャリア継続を実現しています。そのかいあって男性の育休取得者は年々増えています。
ワーク・ライフ・
バランスの推進
働く場所・時間・曜日などを自由に選択できる働き方を用意し、
社員一人ひとりのワーク・ライフ・バランスを推進しています。
在宅勤務制度
育児・介護・病気と仕事の両立といったワーク・ライフ・バランスの実現とともに、生産性の向上や業務の効率化などを目的として、在宅勤務を導入しています。
加えて社内文書のペーパレス化を進め、社外でもオフィスとほぼ同様の仕事ができるよう整備しています。
出社時間選択制度
基本となる所定就業時間（8:30～17:30）以外に選択できる勤務時間帯（早い場合は7:30～16:30、遅い場合は9:30～18:30）を設けています。日ごとに就業時間帯を選択することができ、多様な働き方に対応します。
マイワークデー
平日の出勤日と土日祝日を振り替えることが個人的に設定できる制度を導入しています。電話や人の少ない日に出勤し、業務の生産性や効率を上げることができます。
リフレッシュ休暇
社員の心身のリフレッシュを目的として、年次有給休暇とは別に、一年を通じて3日間の連続休暇を取得できる制度を導入しています。
大阪市女性活躍
リーディングカンパニー認証
大阪市が女性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組む企業等を、一定の基準に則り認証する「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の最上位である三つ星企業に認証されています。
また、男性の家庭参画支援について積極的に取り組んでいる企業として、「イクメン推進企業」としても認証されています。
女性・男性ともに、もっと安心して生き生きと働くことができるよう、様々な課題を一つずつ解決し、全社員が働きやすい職場となるよう、環境整備を進めています。
大阪府「男女いきいきプラス」認証
この制度は大阪府が「女性の能力活用」や「仕事と家庭の両立支援」など、働く場における男女共同参画に向けた取組を支援するために制定されました。男性も女性もいきいき働くことのできる取組を進める事業者が「男女いきいき・元気宣言」事業者として認証されます。
当社は登録事業者の中でも、男女が働きやすい職場環境の整備と、さらなる女性活躍に向け取組む事業者として、ワンランク上の「男女いきいきプラス」事業者に認証されています。
コミュニケーションの
質と量の確保
様々な形と場面で、社員間のコミュニケーションを
取ることができる工夫をしています。
執務室全体が
コミュニケーションゾーン
執務フロア全体をフリーアドレスにし、部署や役職などに関係なく、コミュニケーションを重視したオフィスレイアウトを導入しています。社長室や会議室をガラス張りにし、オープンで風通しの良い職場環境を作っています。
レクリエーション委員会
社員のエンゲージメントや働きやすさの向上を目的として、レクリエーション委員会活動を行っています。
WEB社内報
いつでもどこでも社内の情報を共有できるWEB社内報「IN-HOUSE」を立ち上げ、社内コミュニケーションの活性化に役立てています。
健康経営
社員のWell-being向上を会社が強く推進する健康経営の様々な取り組みが評価され、2020年から継続して「健康経営優良法人(大規模法人部門)」に認定されています。
「健康経営優良法人（大規模法人部門）」
認定継続中
社員のWell-being向上を会社が強く推進する健康経営の様々な取り組みが評価され、2020年から6年連続6回「健康経営優良法人(大規模法人部門)」に認定されています。
有給休暇取得の促進
年平均10日の「全社有休取得促進日」の設定など、社員が有給休暇を取得しやすい環境を整備しています。その結果、有給休暇は平均で年10日以上（育児目的休暇やリフレッシュ休暇は別途取得）の実績が継続しており、国が定めた年5日の取得義務を大幅に上回っています。
さらに使いきれなかった年次有給休暇は一定日数の積立が可能で、療養や自己研鑽等に使用できる制度を設けています。
時間外勤務の削減
全部門・全職種において時間外勤務の削減に努めており、長時間労働を抑制しています。
勤務時間内全面禁煙
勤務時間内は全面禁煙とし、受動喫煙の防止及び健康管理のため禁煙対策に取り組んでいます。
夜勤メシ
当社のコア事業である「24時間365日サポートサービス」の運用を支える夜間勤務者に対し、栄養バランスのとれた健康食弁当を提供し、食事環境を整えることで、社員の健康をサポートしています。
健康とコミュニケーションのための休憩室
休憩室には健康グッズやリラックスできるソファを設置し、リフレッシュやコミュニケーションの活性化を促進しています。
インフルエンザワクチン補助
インフルエンザワクチンの接種代金を補助し、感染防止対策を行っています。
徒歩通勤の推奨
健康経営の一環として、徒歩による通勤を推奨しています。健康の増進やダイエットだけではなく、ストレスの発散にも効果が期待できます。通勤時間を有意義に活用することで、心身両面の健康向上を図っています。
ｆ（エフ）休暇
女性の健康に配慮した休暇制度を設け、女性の活躍を推進しています。